第993章 久安国企改制的模式 (2/2)

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小组的组长。这两个工厂，可以说是在刘伟鸿的亲自领导之下的。了解这两个工厂的改制情况，最为直接。

    当下大伙在厂门口热闹了一阵，李逸风方黎等人便即在众人簇拥之下，向化肥厂内走去。

    柳齐在一旁引领，试探着问道：“省长，方主任，刘书记，是不是先到办公室坐一坐，我们把情况向领导们汇报一下？”

    李逸风笑了笑，望了方黎一眼。

    方黎说道：“柳厂长，如果方便的话，我们可不可以先看看工厂的生产情况？”

    柳齐连忙说道：“方便方便，省长，方主任，刘书记，诸位领导，这边请！”

    方黎此前是洪老总办公室的工作人员，再往前，则是明珠市某市直单位的负责人，洪老总时任明珠市委书记兼市长，方黎因为工作能力突出，得到洪老总的赏识，调入市委办公厅担任副主任。洪老总进京不久，方黎也跟着调了过去，正式的职务乃是国务院办公厅的工作人员，实际在洪老总办公室负责。

    跟随洪老总的这段时间，方黎经常会受洪老总的委托，前往各省市调查了解一些情况，因此在这个方面，经验要算是非常丰富的。地方的同志想要作假欺瞒他，难度很大。

    刘家二少牛皮哄哄的，方黎也很想瞧瞧，这位是不是真的有本事。

    柳齐引领着领导们，向化肥厂的生产车间走去，边走边向李逸风和方黎汇报化肥厂的基本情况。青山化肥厂去年年底重新开工，很快就走入了正轨。柳齐搞工厂，确实已经是一把好手，在最短的时间内，便重组了厂部，随即建立起完整的销售网络。自然，这个销售网络的建设，借助了夹山饲料厂现行的销售网络。柳齐原本就是夹山工业园的管委会主任，这个面子是有的，饲料厂那边的领导，听说是刘书记安排的，谁有半句异言？

    刘伟鸿书记，在夹山的干部群众心目中，已经成为神祇一般的存在。

    销售网络一建立，效果立竿见影，很多客户看在饲料厂的面子上，也试着给了青山化肥厂一些订单。接下来组织工人恢复生产，就不是什么难事了。

    短短几个月时间，青山化肥厂便恢复了兴旺发达的场景，较之全盛时期也不遑多让。照这个样子发展下去，超越以前，创造一个新的奇迹，指日可待。

    走进一个车间，只见机器轰鸣，很多身穿天蓝色工作服，戴着口罩的职工，正在忙忙碌碌地工作。见有大批人走进车间，工人们也只是抬头略一张望，便即各自继续手头的工作。不是他们不好奇，实在工作太忙，停不下来。

    见了工人整齐的制服，井然有序的生产秩序，方黎不禁点了点头，说道：“柳厂长，工人们的热情很高啊。”

    一旁的郑晓燕笑着插话道：“大家都穿着这么整齐的工作服，看上去和首都的大工厂一样，很美观，秩序井然。”

    方黎又颔首称是。

    他们确实没有想到，这么小地方的小工厂，竟隐然有正规大工厂的气象。以前方黎去沿海地区调研的时候，一些发展很快的私人工厂，虽然生意很兴旺，但没有这么整齐。

    柳齐笑道：“这都是刘书记的要求。刘书记说，工厂也是纪律部队，集体化大规模生产，一定要讲究纪律，讲究协调和服从。这也是企业文化的内涵所在。”

    柳齐这话，倒不是刻意奉承。早在夹山工业园刚刚开始建立的时候，刘伟鸿就有这样明确的要求。柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。事实证明，刘书记这个指示是很有道理的。整齐的制服，井然的生产秩序，对于工人是一个无形的激励，有助于提高生产热情和效率。

    “企业文化？”

    方黎略略一怔，有点意外。

    “是啊。刘书记说，企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。打造了一种好的企业文化，就等同于军队有了信仰，有了灵魂。大家心往一处想，劲往一处使，就能焕发出百倍的激情和战斗力。不管企业遇到多大的困难，大家都能齐心协力地坚持下去。打不烂，拖不跨。”

    柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。

    方黎望了刘伟鸿一眼，微笑说道：“没想到刘书记搞企业管理，也是这么内行。”

    刘伟鸿笑着答道：“方主任，其实这不是我的功劳，主要是柳齐他们自己有能耐，我就是随口提了一句，真正的工作，都是他们在做的，我可不敢掠人之美。”

    大家便都笑哈哈的。