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萧明礼脸色一正，进入了工作状态。“老板，这段时间，随着公司的急速扩张，公司的一些管理上的弊端开始显现出来，以前是因为工作多，为了不耽误工作，没有从根本上进行整顿，但最近的一些
事，让我觉得是时候进行整改了。”
萧明礼随后详细解释了一番。
随着时间进入七月份，蓝海集团在飞速发展的同时，一些弊端也开始慢慢暴露出来。
这些弊端的根本，还是在管理上。
随着蓝海公司多元化发展，公司领导的一些想法已经跟不上公司的发展步伐。
其实其他公司扩张的过程中，也有这种问题，但由于蓝海集团发展过快，造成公司自己的人才队伍还没有完全建立。本来按照人才培养计划，一名员工从公司底层到公司高层，往往需要十到十五年的时间，而在这段时间里，这名员工在各个部门进行轮转过程中，也会对公司各
个业务都熟悉。但蓝海集团发展太快，现在的公司高层都是招的职业经理人，这些职业经理人对他们擅长的行业，那是没问题的，但对于蓝海集团这种综合性高科技公司来说，
传统的想法已经不能够满足公司发展需求了。
“老板，除了人员这一块外，现在公司的业务越来越庞大，在各个分公司之间会有一些业务或者管理的冲突，我们认为，需要对这些公司进行细分；
再就是我们公司的核心是研究所，非核心业务是制造业。相比研究所，制造业需要占据很大一部分管理精力，而且其利润也只有百分之三十左右，和技术的百分之八十的利润相比微乎其微，我们最近几次开会，就想着
把这些非核心业务剥离出来，只不过这项内容太重要了，我们也不敢下结论，现在只是让相关人员进行调研，最后还需要老板您这边做决定的。”
萧明礼说的这两个问题让林晓波细细思考起来。
这两个问题，一个涉及到人事的重大变动，一个涉及到公司未来的发展方向，都非常重要。
对其他公司而言，类似的问题可能要等到公司发展个四五年才能遇到，而在蓝海集团这里，不到两年的时间，就需要开始面对了。
其实如果不是有一套先进的办公系统存在，蓝海集团早就乱象丛生了。
也就是这一套办公系统，让蓝海集团维持了低效率的运营。
林晓波随后向萧明礼询问了一些问题后，心里有了些许想法。
林晓波站起来，在屋子里来回走动两圈，看到林晓波的样子，萧明礼也不敢打扰。
林晓波过了一会才缓缓说道说道：“你记一下我的一些想法，你们回去研究一下。”
萧明礼赶紧把笔、本掏出来，准备做好记录。
林晓波缓缓说道：“第一，首先是对研究人员的招聘，尤其是可带组的领头人员的招聘不能停止，这是我们的根本，是决不允许出岔子的。”
“第二，针对把公司的研究定位为核心业务，制造业定为非核心业务，这是可行的。但我们决不能放弃制造业，相反，我们还要始终保持制造业的龙头地位。”
说到这，林晓波的态度很坚决。林晓波可不想走洛伦王国的老路，洛伦王国因为国内人力成本的大幅度上升，放弃了低利润的劳动密集型制造业，而是着重发展了互联网、高科技、金融等行业
，而这些都是典型的高投入、高回报、低人力。
但近几年，洛伦王国已经能够明显的感受到了压力。原先的时候，当洛伦王国处于绝对的技术领先时，各制造大国都要看洛伦王国的脸色行事，但随着各国的技术发展，有技术又有完整工业链的国家开始反过来对
洛伦王国进行影响了，比如宝天国。林晓波向萧明礼着重说道：“制造业领域，以后不论是以产能划分也好，以营业额为量化指标也好，市场上，完全属于我们自己的工厂不能少于市场总量的百分之
二十，受我们控制的，不能少于百分之三十，至于剩下的百分之五十，采用技术授权也好，合作也好，你们回去好好研究一下，但有一个核心不能变，必须以我们的标
准为准，如果谁要是违反了，一次违反，终身黑名单。”“第三，在人事领域。”林晓波组织了以下语言，然后说道：“未来公司的发展是智能化，但我们的管理必须人性化，在精简管理人员的同时，扩大底层操作人员
的份额，从各方面提高员工的幸福感，比如建立自己的学校、医院，提供高质量的教育、医疗。”
“高层人员，要稳中有变、多变，要用多元化、国际化、未来化的眼光应对公司的发展。”
“中下层人员，要稳重有升，这个升不单单指职位上的高低，可以更多的从福利、待遇上进行，这一块我认为可以参考军队中军士长的这个概念。”
在洛伦王国营级以上部队都设有军士长，直接协助主官负责部队的日常训练。
洛伦王国陆、海、空军以及海军陆战队各有一位总军士长，他们比一般的将军都“牛”。
拿着上将级的薪水，在五角大楼有独立的办公室，洛伦王国各军兵种参谋长助理以下的，见到他们后要首先行军礼。。
比如在洛伦王国航母上，舰长是流动的，而军士长甚至会在一艘航母上服役到退休，可以说是铁打的军士长，流水的舰长。
论对航母内部的了解，一名军士长比舰长更加了解。
如果舰长是指挥怎么打仗，那么军士长就是用来保证各种武器打的准的。这次持续时间不长的谈话对蓝海集团的发展起到了决定性的作用，为了能够找到一个适用于蓝海集团的管理制度，在今后的数年里，蓝海集团推出来很多制度，
单从根本上而言，都离不开今天的谈话。在随后的几天里，林晓波与萧明礼等高管在这里看了六次会议，从各方面讨论公司的管理。