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而萧明礼刚翻开，只见第一页上就写着发放的奖金总额。
这一看，萧明礼就跳脚了。
萧明礼完全不顾了，大声叫道:“八亿！？”
“老板，这，这也太多了啊。”
由不得萧明礼如此，按照萧明礼的计划，也就花二个亿，而林晓波这一下子翻了四倍，对花钱非常敏感的萧明礼也不得不叫了。
林晓波毫不在意的说道：“急什么，我还感觉少呐。”
当钱多到一定程度后，就成为了一个数字，而林晓波早就达到了这个程度。
听到林晓波的话，萧明礼摸了摸快要冒出来的虚汗，打消了劝林晓波的想法了，他知道，林晓波可能真的会再加钱的。
萧明礼立刻表态，表示支持：“老板，我感觉这个方案很合适，待我仔细看看，要是没有什么问题的话，就照这个方案了。”
根据林晓波提的方案，所有人都有基础奖金，数额根据在公司的工作时间有关，每满一个月的，发放两千元，不满一个月的，按一个月发放。
在这个基础上，以八十五分为基数奖金，九十分以内，每多一分，比如八十六分的，就比八十五分的多百分之十的基数奖金。
而九十五分以下九十分以上的，每分的差距为百分之二十；而九十五分以上的，每分差距为百分之四十。
这样一级一级下来，最高九十八分的要比八十五分的多十四倍左右。
管家根据这个规则，很快就把各种基数都定了下来，并已经把每个人的具体数额计算完毕，只要程序走完，财务立刻就能把钱发到各个员工手里。
所以萧明礼收到的说是方案，其实就是一个告知书，毕竟萧明礼还是公司明面上的一把手，还是要签字形成文件的。
萧明礼召集各部门研究后，发现没有违反原则型的条款，当天就签字并在公司内部进行公告，
这个方案一经放出，立刻就让公司内部欢声一片。
不过在高兴之余，有些人也是非常懊恼。
这些懊恼的人有评分底的，也有的人是八十九分，看九十分的人眼睛都是红的。
根据方案，八十八分和八十九分差别不大，但八十九分和九十分就差别大了。
尤其是在九十四分的，看着九十五分高一大截的奖金，只有羡慕嫉妒恨的份。
根据规则，公司一五年员工平均天数为六个月左右，平均一万二左右的基础奖金。
而根据分数发的基数奖金，八十五分的，基数奖金为两万，如此算下来，九十八分的在二十八万左右。
不过这还不算完。
在定好公司的年终奖金方案后，林晓波又说道：“对了，给每位保安也都发五万的奖金吧。”萧明礼一愣，要知道林晓波名下公司的所有保安都是金盾安保的人，总人数下来，也有小两千人了。